Plan de Igualdad de COGAMI Empresarial

Para Galega de Economía Social, matriz del grupo COGAMI Empresarial, la igualdad no es opcional. Nuestra política de Recursos Humanos está basada en el desarrollo de las personas, sin ningún tipo de discriminación por cuestión de género.

Conscientes de que la realidad social está todavía alejada de la igualdad efectiva en muchos aspectos, y fieles a nuestro compromiso con la sociedad y con nuestra cultura e valores, apostamos firmemente por la igualdad, garantizando que todas las personas que aquí trabajamos tengamos las mismas oportunidades.

Mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad es parte de nuestra razón de ser y esto no solo pasa por crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo, sino también por generar cambios en materia de igualdad que impacten positivamente en la sociedad.

Las empresas tenemos un importante papel para conseguir una sociedad igualitaria y es una responsabilidad que en el grupo empresarial asumimos con orgullo.

Nuestro compromiso con la igualdad

Iniciamos planes de igualdad en nuestras iniciativas empresariales: los primeros puestos en marcha fueron los de los centros especiales de empleo Accede Social (2019), Combina Social e Coregal (1º semestre de 2020). Les siguieron los de Hornos de Lamastelle, Dixardín y GES, en el segundo semestre de 2020.

Todos ellos contienen una serie de objetivos, acompañados de medidas, acciones y un plan de seguimineto, con la finalidad de dar cumplimiento a las previsiones a partir de las líneas de mejora que se detectaron en la fase de diagnóstico y sobre las que la Comisión de Igualdad viene trabajando conjuntamente.

Con el desarrollo de los planes de igualdad estamos a dar pasos firmes en nuestro camino hacia la igualdad en la promoción, formación, retribución, conciliación, acceso al empleo, captación de talento y lucha contra el acoso laboral de cada una de las personas trabajadoras de nuestros centros especiales de empleo. Celebramos todo lo conseguido hasta ahora y también tenemos la vista puesta en todo lo que nos queda por hacer, en los objetivos hacia los que nos dirigimos, como equilibrar puestos de trabajo que, a día de hoy, están masculinizados.

Por eso, queremos hablar en voz alta y clara sobre igualdad de oportunidades, igualdad de salarios, equilibrio entre mujeres y hombres en todas nuestras áreas de actividad, de las medidas ya implementadas y de las que están en marcha. Y queremos hacerlo a través de las experiencias de igualdad entre mujeres y hombres de nuestra Organización.

Te invitamos a descubrir sus historias, que son la nuestra: Avanzando en Igualdad!

La historia de Silvia Alende                                              La historia de Virginia 

Gerente en Accede Social                                                 Punto Limpio de Coregal, en Arzúa